English
邮箱
联系我们
网站地图
邮箱
旧版回顾


www.22rfd.com_www.22rfd.com-【政府】

文章来源:SEO    发布时间:2019-10-21 10:28:15  【字号:      】

www.22rfd.com_www.22rfd.com-【政府】中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。

中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。

中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。

中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。中国人民解放军专业技术人才奖励规定#标题分割#  【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。  第二条 本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。  本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  第三条 军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。  第四条 总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。  第二章 奖励种类  第五条 军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴:  (一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”);  (二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”);  (三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”);  (四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”),分为金奖和银奖;  (五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”),分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。  第六条 军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。  第三章 奖励对象和条件  第七条 军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果,并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体:  (一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好,创新能力强;  (二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势,有较大的创新发展潜力;  (三)承担国家或者军队重大科研项目、课题,有明确的研究方向,具备良好的工作氛围和环境条件,研究工作取得突出成绩,产生了重大的军事、经济或者社会效益。  第八条 军队杰出专业技术人才奖的奖励对象是在组织谋划武器装备发展、关键技术攻关和进行军事科学理论开拓性研究方面,取得显著成就的下列人员:  (一)取得的成果达到国际先进水平或者国内领先水平,对科学技术发展有重大价值的;  (二)在高新技术或者先进适用技术的引进、开发、研究等方面取得重大的系统性、创造性成果,对促进相关学科专业发展,提高科学技术水平产生重大作用的;  (三)取得的成果和业绩创造了显著的军事、经济或者社会效益的。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  第十条 军队院校育才奖金奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出突出贡献的下列教学人员:  (一)长期在教学一线工作,圆满完成教学任务,授课水平高,育人效果好,培养了大批高素质人才的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得显著成效的;  (三)在学科带头人和骨干教师的培养,教材建设、实验室建设等方面发挥了关键作用,学科专业建设在军内处于领先水平的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。  第十一条 享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重大科研项目、课题,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有重大科学发现、技术发明和理论创新,取得显著军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术理论、观点有创造性,在学术界有较大影响,对专业技术发展有重要应用价值和指导作用的;  (三)人才培养成绩显著的。享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象是承担重要课题或者重要任务,并做出较大贡献的下列人员:  (一)取得一定的科研成果,对推动本专业发展有积极作用的;  (二)在装备技术保障岗位上积极开展技术革新,在完成作战和训练保障任务中发挥骨干作用的;  (三)业务技术精湛,在本职岗位上做出突出业绩的。  享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象应当重点遴选作战部队装备技术保障人员。  中国科学院院士,中国工程院院士,当年已享受政府特殊津贴、“高新工程”和载人航天工程人才特殊津贴的人员,当年已获得“长江学者”特聘教授或者讲座教授奖金的人员,不再享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。  第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。调整方案由总政治部、总后勤部提出,报中央军委审批。  第十三条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为:  (一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个,每个集体奖金100万元。  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。  (三)作战部队优秀专业技术人才奖每次奖励人数不超过300名,每人奖金2万元。  (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  (五)享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的期限为一年。享受一类岗位津贴的人数每次为300名,每人每月5000元;享受二类岗位津贴的人数每次为700名,每人每月3000元;享受三类岗位津贴的人数每次为4000名,每人每月1000元。  享受军队优秀专业技术人才一类、二类岗位津贴的对象中年龄为55周岁以下的人数,享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴的对象中年龄为45周岁以下的人数,每次所占比例不得少于各类总人数的三分之二。  第五章 奖励工作的组织实施  第十四条 军队专业技术人才奖励工作按照下列程序组织实施:  (一)下达指标。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。  (二)提名推荐。师、旅、团级单位党委在广泛听取专家和群众意见的基础上,提名推荐奖励初选对象。  (三)考核公示。军级单位政治机关成立由机关干部和有关专家组成的考核组,对奖励初选对象进行全面考核,提出考核意见,并在适当范围内公示。  (四)初选上报。军区级单位政治机关根据考核意见和推荐指标,确定奖励候选对象,并按照规定的审批权限报批。其中,作战部队优秀专业技术人才奖的候选对象,报批前须经军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会评审通过。  (五)审核批准。军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的候选对象,须经全军专业技术人才奖评审委员会评审通过,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部审核,报中央军委审批。  作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象,由总政治部审批。  军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术人才二类、三类岗位津贴的候选对象,由军区级单位党委审批,报总政治部备案。  (六)实施奖励。对获得军队科技创新群体奖、军队杰出专业技术人才奖的单位和人员,以总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。  对获得作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖的人员,以总政治部通令形式公布名单,并颁发证书、奖牌,发放奖金。对获得军队院校育才奖银奖的人员,以军区级单位通令形式公布名单,并颁发证书,发放奖金。  对享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,由审批单位以通知形式公布名单,并发放津贴。  第十五条 全军专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由总政治部干部部商军区级单位有关部门提出,报总政治部批准。评审委员会下设办公室,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部有关部门的人员组成,负责承办全军专业技术人才奖评审的具体工作。  军区级单位作战部队优秀专业技术人才奖评审委员会由有关方面的专家组成。组成人员名单由本单位政治机关商有关部门提出,报本单位党委批准,并报总政治部备案。  第十六条 在评奖工作中,对奖励候选对象成绩和贡献的认定,应当以其近期取得的成果和业绩为主要依据。  对已获得专业技术人才奖的人员,不再因同一成绩和贡献给予本规定设置的其他专业技术人才奖;本人做出新的成绩和贡献的,可以再次获奖,但获得同一奖项的时间间隔不得少于5年。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。  第十九条 各级党委和政治机关应当加强对专业技术人才奖励工作的组织领导,严格掌握评奖条件,认真执行评奖程序,保证专业技术人才奖励工作公正、公平、公开。  第六章 奖励经费的管理与奖金、津贴的发放  第二十条 军队专业技术人才奖励经费由军费预算安排。总后勤部负责奖励经费的管理和保障,监督检查奖励经费的落实情况。  第二十一条 军队科技创新群体奖的奖金,由总后勤部财务部依据奖励通令逐级拨给获奖集体所在单位。奖金分配方案由获奖集体提出,报所在单位党委审批。  其他军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,由获奖人员和享受岗位津贴人员所在单位依据奖励通令、通知随工资发放,列生活费决算工资科目中的人才奖励项目开支,逐级上报核销。  第二十二条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,调离该专业技术工作岗位或者已经被批准转业、复员、离休、退休的,从下达有关命令或者通知的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第二十三条 军队专业技术人才奖的奖金和优秀专业技术人才岗位津贴,不列入计发个人工资福利待遇有关费用的基数。  第二十四条 军队专业技术人才奖励经费实行专款专用,任何单位和个人不得挪用、截留。  第七章 罚则  第二十五条 采用剽窃、侵吞他人科学技术成果,或者以其他不正当手段骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位撤销其奖励,收回证书、奖牌,追回奖金或者津贴,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分。  第二十六条 推荐单位提供虚假数据和材料,协助他人骗取军队专业技术人才奖励的,由审批单位给予通报批评,并依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分。  第二十七条 参与军队专业技术人才奖励工作的人员,弄虚作假、徇私舞弊的,依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。  第八章 附则  第二十九条 军队优秀专业技术士官的奖励,按照总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于设立并实施中国人民解放军士官优秀人才奖的通知》执行。  第三十条 中国人民武装警察部队的专业技术人才奖励工作,按照本规定执行。  第三十一条 本规定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《中国人民解放军专业技术重大贡献奖暂行规定》,2000年3月11日总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部印发的《关于设立和实施中国人民解放军作战部队专业技术优秀人才奖的通知》,2001年7月12日总参谋部、总政治部、总后勤部发布的《军队院校育才奖实施办法》和2002年8月27日总政治部、总后勤部印发的《关于建立军队优秀专业技术人才岗位津贴制度的通知》,同时废止。

深圳“高考移民”事件发酵 广东教育厅设专项治理举报邮箱#标题分割#  5月6日,广东省教育厅在其官方微信发布消息称,为进一步防范违法违规跨省获取高考资格的“高考移民”行为,加大“高考移民”打击力度,切实维护人民群众切身利益和社会公平,省教育厅设立“高考移民”专项治理举报邮箱,受理社会和群众的举报投诉。举报要求有具体线索,包括被举报学校及相关具体材料。  举报邮箱地址为:。  近日,深圳富源学校“高考移民”事件引发各界广泛关注。对此,广东省教育厅5月5日下发了《关于做好治理“高考移民”工作的通知》(下称《通知》),要求各地要成立“高考移民”专项行动工作组,开展治理“高考移民”专项行动,并于5月10日前对从外省转入该省普通高中学校就读的学生转学条件进行全面排查,重点排查其学籍、户籍转入是否合法合规。深圳“高考移民”事件发酵 广东教育厅设专项治理举报邮箱#标题分割#  5月6日,广东省教育厅在其官方微信发布消息称,为进一步防范违法违规跨省获取高考资格的“高考移民”行为,加大“高考移民”打击力度,切实维护人民群众切身利益和社会公平,省教育厅设立“高考移民”专项治理举报邮箱,受理社会和群众的举报投诉。举报要求有具体线索,包括被举报学校及相关具体材料。  举报邮箱地址为:。  近日,深圳富源学校“高考移民”事件引发各界广泛关注。对此,广东省教育厅5月5日下发了《关于做好治理“高考移民”工作的通知》(下称《通知》),要求各地要成立“高考移民”专项行动工作组,开展治理“高考移民”专项行动,并于5月10日前对从外省转入该省普通高中学校就读的学生转学条件进行全面排查,重点排查其学籍、户籍转入是否合法合规。




(www.22rfd.com_www.22rfd.com-【政府】)

附件:

专题推荐


© www.22rfd.com_www.22rfd.com-【政府】SEO程序:仅供SEO研究探讨测试使用 联系我们

请勿用于非法用途,否则后果自负,一切与程序作者无关!

百站百胜: 保险牌照热度再起但遇高门槛获准进入者屈指可数 Juul向监管机构ITC请求:阻止国外电子烟进美国市场 村民家里的几本旧书预估价120万看看你家有没有 因露天排泄印度“贱民”表兄妹遭殴打致死 一加发布首款电视Q1:55寸4K屏升降式扬声器 曹国伟:保护环境需要每个人的关注和行动 全通教育重组终止吴晓波旗下巴九灵上市“梦碎” 分析师越好看预测越准?作者:并不是长得漂亮就管用 央行今日开展200亿逆回购操作当日实现净回笼100亿 东风41是否亮相国庆阅兵?中国军方:不会让大家失望 我太难了:激光电视与传统液晶电视争宠到底买哪个? 台“外交部”拟增加“援外经费”国台办回应 茅台控价路远%市场价仍超元 中银消费金融的两个侥幸心理%贷款动用费与 这家美企提交1万份对华关税豁免申请:只能从中国进口 央行主管媒体坚持 阿里CFO武卫:已退出50多个投资项目实现收益180亿 当着美国人的面澳大利亚总理“表白”中国 今年已逾千人离场美企CEO竟成高危职业 马杜罗向普京赠送军刀普京向他手里塞了一枚硬币 俄媒称中国首艘075两栖攻击舰是世界最大之一 埃及流失文物“牧师纳吉姆-安赫金棺”回归 沙特复产重创多头信心油价周二创逾一周最低收盘 商务部:中企与美国成交相当规模的大豆和猪肉 黄金暴跌后市还会涨吗 北京大兴国际机场即将正式运营三大看点值得期待 华为Mate30系列挑起5G手机技术战 置信电气拟144亿收购英大系优质金融资产 深交所修订ETF实施细则推动深市ETF市场健康发展 日观光厅拟升级防灾软件:14种语言报送灾情信息 本田宣布停止开发新柴油机2021年在欧停售柴油车 任正非:事前不知道公司要发债看到新闻才知道 中国联合航空将在大兴机场独家运行至10月26日 19999元5G手机横空而出!小米的发布会让网友吵翻了 小摩CEO曾建议迪士尼拍女性职场喜剧被“负分滚粗” 光大证券糗大了:泰坦科技被否决科创板项目接连折戟 茅台刷屏:股价又创新高了首登A股流通市值之冠 汪铱珃:黄金暴跌还会再反弹黄金原油日内解析 最高法院裁决约翰逊暂停议会违法英国脱欧危机加剧 互联网平台保险理财售罄近七日年化收益率最高4.61% 山东江西等地国庆前景区门票宣布降价十一你去哪? 河北交通运输厅:雄安对外骨干交通路网建设7个项目 标杆房企备战十一黄金周地产营销冲业绩拿奖金 观点:鲍威尔开始对特朗普的政治施压展开反击了! 一图读懂国家勋章友谊勋章和国家荣誉称号奖章 日本十一上调消费税想趁2020东京奥运会薅羊毛? 产业数字化迎新机遇期工农深度数字化转型需求迫切 为了“反欺诈”金融类App需要更多手机权限? 特朗普再呛拜登:他要是共和党人就要上电椅了 股价年内蒸发46%巨头群殴下奈飞要撑不住了? 中国进入后工业化时代:要从制造大国到制造强国 探访阅兵训练场陆军方队:日均步行21公里(图) 城市集采利空VS癌症防治方案利好医药股冰火两重天 更多细节曝光白宫被指试图为特朗普“捂盖子” 被迫下台?约翰逊即将面临反对党“不信任投票” “逼中企退市”传闻惊扰美股美财政部又改口了? 特朗普陷“通乌门”拜登选情有哪些机遇与风险? 澳新南威尔士州新规:遇应急车不减速就罚款 鲁大师赴港上市周鸿祎的“安全帝国”正在崛起 光大理财获批开业老将张旭阳回归 晚间公告热点追踪:赛摩电气控股股东转让股份 阿里创投收购原网易考拉社交电商产品“友品购购” 《哪吒》未走《姜子牙》就来中国电影开始神仙打架? 中国先锋医药9月24日注销287.5万股 农民日报社总编辑:“三农”让中国人端稳了中国饭碗 理财产品估值、转让难点何在?交银理财这样看 纽约时报黑人编辑 核心条款未达成共识全通教育15亿元收购要凉? 英首相要求议会提不信任动议被拒反对派望其辞职 中色股份:拟重大资产重组股票停牌 贵阳银行完成注册资本、法定代表人等工商变更 来自阅兵场的《我和我的祖国》音乐响起瞬间泪目 【小康故事】贵州汇川:企业落地“全程代办” 韩长赋:中国成功解决了14亿人的吃饭问题 路劲建议发行美元计值新票据 中国是否参加日本阅舰式?国防部:还在协调中 迪安诊断:控股股东及其一致行动人拟减持不超4%股份 韩长赋:今年粮食产量有望第5年稳定在1.3万亿斤以上 【新浪保险评测室】养老保险跨省迁移会产生损失吗? 创业板注册制猜想:在审企业有望“吃上螃蟹” 再度挂牌商业项目越秀地产资本腾挪 瑞达期货:甲醇期价收涨关注前期高点附近压力 人社部:前8月城镇新增就业984万完成全年目标89% 中海物业耗资466.08万收购武汉中建捷诚物业全部股权 中国军方:国庆70周年阅兵将有9大亮点 美元受捧金价下跌招金矿业跌逾3%山东黄金下跌2% 各部门“备战”国庆黄金周出行高峰 官方披露今年国庆阅兵细节:首次有女将军受阅 易纲:不急于实施较大的降息和量化宽松政策 *ST步森:实际控制人变更为王春江 人民日报文章:把握新中国七十年发展的历史逻辑 普京最爱的冰淇淋要出口了不止一次受到普京称赞 全球集装箱吞吐量比拼:欧美曾占大头如今被中国霸榜 兴业投资:多空陷入拉锯国际油价涨跌不一 小米9PRO5G版正式发布售价3699元起 盖茨基金会:不平等是实现全球目标的主要障碍 抗议美制裁1300万委内瑞拉人签名文件将送联合国 中国六代机开始预研?已有8种方案4种低空飞行验证 国庆假期财富提升指南请查收 全国猪价上涨趋缓生产向好因素增多 realme首款6400万四摄realmeX2售价1599元起 中国造!全球首艘23000箱液化天然气动力集装箱船下水 万邦德27亿收购遭否两触跌停投行东北证券项目折戟 兰州大学脑瘫旁听生:数学世界里的追光者 几十高校共办开学典礼市委书记给新生送“礼包” 你正在被人工收听 广西初中生被扔下4楼因先欺负别人?其父这样说 牧原股份预计前三季净利超10亿机构买入近5千万抄底 “隼鸟2号”在“龙宫”上扔了两个反光球 跟外资炒股比买房好:沪港通重仓茅台8倍恒瑞医药5倍 这次真是复制粘贴仪仗队00后双胞胎护旗手齐受阅 玛莎拉蒂发布未来发展计划2020年正式开启电动化 苏宁放大招!金服公司完成百亿增资,要独立上市? 9月保险业罚款累计737万元美联航盛罚金最多 “含光”含着什么样的光? 刷脸通行、智能安检揭秘大兴机场黑科技背后的公司 首个国家标准代理报关服务规范将于明年实施 推广ETC收费也需不断提高精准识别能力 王健林把地产集团注册金狂增近300%意欲何为? 江苏徐州首条地铁开通淮海经济区进入 美媒:拯救柑橘树美国加州寻求攻克黄龙病 也门胡塞武装称俘获上千名沙特士兵沙特尚未证实 两大行千亿股权同日划转股市影响几何? 北京小微金服平台上线:服务灰度企业、联合惩戒失信 共享汽车途歌官网无法访问创始人王利峰被列为老赖 许罗德已任浙江省纪委书记 美航母在南海耀武扬威疑遭中国海军围观国防部回应 10名由中央部委“空降”海南的干部中3人公开亮相 这个“神秘”方队有27名将军领队是战狼原型 快讯:沪指涨0.27%创指跌0.58%白酒板块表现强势 来头不小首家银行系资产配置类私募诞生 日媒%中国 拟向控股股东购买资产恒顺醋业遭问询 德银CEO:各国央行已没有办法缓冲“真正的经济危机” 探秘国庆70周年阅兵方队:昆虫爬脸纹丝不动 林书豪正式亮相北京首钢男篮:要激励更多小朋友 科创板首份股权激励方案出炉突破了50%的价格限制 车企中报|北汽蓝谷现金流出行业最高补贴依赖症难解 一周牛股:数字货币热潮起宝鼎科技实控人变更涨52% 北京大兴国际机场通航各大航司纷纷“秀肌肉” 日本发射一艘货运飞船一次最多能运载6吨物资 美在联合国举行会议攻击我宗教信仰自由中方回应 超级IP领衔沉浸式展览市场增长背后本土内容待挖掘 机构把脉数字货币投资主线热炒区块链有风险 麒麟集团控股暴跌70%揭秘:券商斩仓还是庄家出货? 奇牛国际:利空因素打压德国经济数据表现疲软 苯乙烯期货挂牌首日主力合约EB2005高开1.25% 易纲:不急于实施较大的降息和量化宽松政策 亏损亿估值却翻倍神州细胞要到科创板 中组部原秘书长何载:平反冤假错案是一项伟大工程 宁吉喆:庆祝新中国成立70周年大型成就展有四大特点 报告:家政业薪资整体上涨月嫂平均月薪达9795元 大兴机场高科技含量圈粉德媒:柏林应该向北京学习 世行首席经济学家:我们必须为维护自由贸易而战 鲁哈尼称美提出解除对伊所有制裁特朗普反驳:NO 天广中茂:两股东将支持公司采取多途径解决债务危机 特朗普遭弹劾后中间派民主党人:担心会撕裂美国 开元股份:治理结构明显改善中长期基本面将好转 注意!十一长假部分景区只在线售票别白跑一趟 公募基金数量破6000华安创新等“首只”处境各异 法国老妇厨房现文艺复兴名画最高价值600万欧元 澳下周降息概率近八成洛威今日讲话对澳元影响重大? “硬核”国安爷爷:曾四年不出门抱着密码睡觉 杨振宁等共谋科技发展:未来15年科技创新怎么干? 马杜罗向普京赠送军刀普京向他手里塞了一枚硬币 余承东公布Mate30ProDxO评分:总分121居第一 任正非:华为不会完的在最高端领域不会输给美国 9月26日上市公司晚间公告速递 财政部新规致银行飘红@您需要一份银行拨备覆盖名单 8月份131家券商实现净利95.39亿元同比增492.64% 美联储前官员:应以回购利率为目标以降低市场波动 到期一天后西王集团债券“16西王04”完成兑付 小牛电动受新国标影响盈利不及预期布局海外市场 全通教育收购巴九灵或中止半年市值缩水近两成 一图回顾北京机场变迁史从 多家航空公司公布入驻北京大兴国际机场计划 00后受阅海军战士见到母亲瞬间泪奔网友也看哭了 敏华控股9月25日耗资1027.35万港元回购219.88万股 大商所对一名客户采取限制开仓监管措施 药品集采扩围竞标较去年4+7试点中选价相比平均降25% 宁吉喆:要破除汽车消费限制相信有条件的地区会跟进 房地产告别传统走向产品模块时代 易纲:经济运行仍处合理区间不急于大幅降息 天奈科技登科创板:市值119亿客户拿104辆大巴车抵债 A股明日风口:恒大与全球顶尖企业合作研发新车型 [房企图鉴]新城控股增速大幅放缓拿地力度不减 央行连续六日开展14天期逆回购流动性紧张获缓解 王毅:新疆去极端化是中国对国际反恐事业的贡献 午间要闻公告:启迪环境中标3.9亿黑臭水体整治项目 父亲过世李明哲能否回台湾奔丧?国台办回应 “4+7”带量采购扩面开标25个药品拟中选价均降59% 最高检:共受理各类行政诉讼监督案件1.5万余件 格力集团“厚爱有加”买成长园集团第一大股东 瞄准产业中关村孵化服务加速迭代 原体改委副主任:22年前那场争论我为何支持华为 银行业新岗位“金融科技师”来了要不要申请? B站新用户捶倒的不仅是UP主